objetivo de aplicar la bateria de riesgo psicosocial Cosas que debe saber antes de comprar

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Autoaplicación: se refiere a la modalidad de aplicación del cuestionario, en la que el trabajador lee y diligencia las respuestas por su propia cuenta.

Las demandas de la marcha de trabajo se comportan como factor de riesgo cuando el individuo debe trabajar rotando por turnos, en turnos nocturnos o en díFigura adicionales a lo formalmente establecido para el puesto de trabajo.

Formas del cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral según niveles ocupacionales a los que se deben aplicar. Nivel ocupacional de los trabajadores a quienes se aplica cada forma del cuestionario

Las siguientes preguntas están relacionadas con la formación y capacitación que la empresa le facilita para hacer su trabajo. Siempre 46

Las siguientes preguntas están relacionadas con la información que la empresa le ha cubo sobre su trabajo Siempre 41

5.2.1.2 Coeficientes de correlación Se calcularon coeficientes de correlación de Spearman entre las puntuaciones de las dimensiones, los dominios y los puntajes totales del cuestionario, tanto para la forma A como para la B. Los resultados ratificaron la validez de constructo de los instrumentos. El Disección de correlaciones entre las dimensiones, dominios y el puntaje total del cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral formas A y B, permitió identificar que efectivamente existe un constructo integrado subyacente a estos instrumentos.

Dimensión: agrupación de condiciones psicosociales que constituyen un sólo que mide la bateria de riesgo psicosocial hacedor. El modelo sobre el que se basamento el presente aparato reconoce diecinueve (19) dimensiones1 o factores psicosociales intralaborales, reunidos en cuatro dominios. Dominio: conjunto de dimensiones que conforman un Corro de factores psicosociales. El maniquí sobre el que se apoyo el presente útil reconoce cuatro dominios de factores psicosociales intralaborales: “demandas, control, liderazgo y relaciones sociales en el trabajo y recompensa”.

Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza Reconocimiento y compensación RECOMPENSAS

Perfil de riesgo por dimensiones. La puntuación consolidada de cada dimensión evaluada se obtiene calculando la sumatoria del valía total de las condiciones identificadas. Este valía se registra en la casilla correspondiente a Valía Total Dimensión (Σ condiciones) del Anexo 6.

Organigrama general de la empresa y el específico del área en la que se encuentra el puesto de trabajo en estudio.

Las siguientes preguntas están relacionadas con la información que la empresa le ha cubo sobre su trabajo. Siempre 53

Sin riesgo o riesgo despreciable: partida de riesgo o riesgo tan bajo que no amerita desarrollar actividades de intervención. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de promoción.

Recompensas derivadas de la pertenencia a la estructura y del Recompensas trabajo que se realiza Reconocimiento y compensación

La valoración del riesgo de cada dimensión se obtiene sumando los valores totales de cada una de las condiciones que conforman la dimensión.